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华夏银行在2025年执行绩效薪酬追索扣回员工577人次，续航总额985.03万元，较2024年的751人次、2220.70万元减少。2022年8月，达3迪财政部明确，达3迪对于员柠檬体育工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。
该指引首次明确，比亚报图商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。长期看，唐申这有利于银行体系更稳健，减少重投放、轻管理的惯性。他认为，曝光该机制柠檬体育若真实有效执行，说明银行具备风险回溯能力和责任落实机制。
对比其2024年的1424人次、纯电3033.78万元，2025年的追索金额回落过半，但绝对规模在已披露银行中依然靠前。宜宾银行则分段设定比例，续航其董事长、续航行长、监事长、纪委书记的薪酬延期支付比例为当年绩效薪酬的50%，其他人员绩效薪酬延期支付的比例为当年绩效薪酬的40%。
其中，达3迪超10家银行披露了具体追索扣回金额，多则超过4700万元，少则仅2300元。
薪酬追索机制全面落地绩效薪酬追索扣回机制并非新鲜事物，比亚报图其政策脉络可追溯至2010年银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》。二审期间，唐申双方当事人均未提交新证据。
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